Ob Sturm im Herbst oder Glatteis im Winter – das Wetter mischt im Berufsverkehr kräftig mit. Wenn Züge nicht fahren oder Straßen unpassierbar sind, kann der Weg zur Arbeit schnell länger dauern als geplant. Dann stellt sich schnell die Frage: Was gilt eigentlich arbeitsrechtlich, wenn man wegen des schlechten Wetters zu spät zur Arbeit kommt?
Welche Regelungen gelten, wenn Mitarbeiter zu spät zur Arbeit kommen, und was zu beachten ist, wenn eine Apotheke oder ein Betrieb aufgrund schlechter Witterungsbedingungen geschlossen bleiben muss, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer trägt das Wegerisiko. Nach dem Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ hat ein Mitarbeiter, der aufgrund der herrschenden Wetterbedingungen zu spät zur Arbeit kommt, keinen Anspruch auf Lohn.
Eine witterungsbedingte Verspätung eines Arbeitnehmers, zum Beispiel weil Bus oder Bahn nicht oder nicht pünktlich fahren oder wegen Starkregen der Verkehr auf den Straßen langsamer läuft als üblich, ist kein „in seiner Person liegender Grund“ (§ 616 BGB), sondern Umstände, die alle betreffen – und bildet somit auch keinen Anspruch auf Lohn für die nicht erbrachte Arbeitsleistung. Das hat das Bundesarbeitsgericht bereits 1982 entschieden (Az. 5 AZR 283/80).
Trotzdem kann der Arbeitgeber seine Angestellten nicht dazu zwingen, die versäumten Stunden zum Beispiel am Ende des gleichen Arbeitstages nach der regulären Arbeitszeit nachzuholen. Sieht der Arbeitsvertrag z.B. Gleitzeit vor, oder wird ein Arbeitszeitkonto geführt, kann diese Fehlzeit als Minusstunden gebucht und zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden, um Lohnkürzungen zu vermeiden.
Schließt ein Arbeitgeber sein Geschäft oder seinen Betrieb aber, weil er aufgrund von zum Beispiel einer Überschwemmung den Betriebsablauf nicht aufrechterhalten kann, befindet er sich rechtlich im Annahmeverzug, wenn die Mitarbeiter nicht entsprechend ihrer üblichen Arbeitszeit eingesetzt werden können, da sie ihre Arbeitsleistung anbieten, diese aber vom Arbeitgeber nicht angenommen wird (§ 615 BGB). In diesem Fall haben die Mitarbeiter Anspruch darauf, dass ihnen die vereinbarten Stunden gutgeschrieben werden, d.h. der Arbeitgeber muss weiterhin die Gehälter bezahlen und darf auf dem Zeitkonto keine Minusstunden verbuchen.
Bleiben Sie dran:
Sie haben Fragen zur Einsatzplanung oder zu Einstellungen in MEP24web? Dann wenden Sie sich an unser Support-Team unter support@mep24software.de.
Verpassen Sie ab sofort keinen Blog-Beitrag mehr – melden Sie sich jetzt hier für unseren Newsletter an.
Anmerkung: Dieser Blogbeitrag ersetzt keine Rechtsberatung, für Inhalte wird keine rechtliche Gewährleistung seitens der MEP24 Software GmbH übernommen. Für eine verbindliche Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an Ihren Rechtsbeistand oder Steuerberater.
Quellen:
Gesetze im Internet:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 8. September 1982, Az.: 5 AZR 283/80:
https://www.dgbrechtsschutz.de/fileadmin/media/PDF/BAG_5_AZR_283_80.pdf
Bildnachweis: MEP24 Software GmbH, CanvaPro
Einzelne Inhalte können KI-generiert oder KI-gestützt erstellt bzw. bearbeitet worden sein.