Brückentage 2026 optimal nutzen

Brückentage 2026: Mit kluger Planung mehr Urlaub herausholen

Brückentage sind für viele Arbeitnehmer der Schlüssel zu besonders erholsamen Auszeiten: Mit nur wenigen Urlaubstagen lassen sich längere zusammenhängende freie Zeiträume schaffen. Wer frühzeitig plant und die Feiertage geschickt mit Wochenenden kombiniert, kann 2026 viel Urlaub aus vergleichsweise wenig Urlaubstagen herausholen. In diesem Beitrag zeigen wir, wie das gelingt – inklusive einer Übersicht aller relevanten Feiertage 2026, möglicher Brückentage und dem Verhältnis von eingesetzten Urlaubstagen zu gewonnenen freien Tagen am Stück.

Feiertage und Brückentage 2026 im Überblick

Hinweis: Die folgenden Beispiele orientieren sich am Prinzip „maximaler Erholungswert bei minimalem Urlaubsverbrauch“. Regionale Feiertage sind jeweils mit den Bundesländern gekennzeichnet, in denen sie gelten.

‍

Neujahr – Donnerstag, 1. Januar 2026 (bundesweit)

• Brückentag: 2. Januar
• Ergebnis: 1.–4. Januar
• 4 Tage frei für 1 Urlaubstag
• Tipp: In einigen Bundesländern optimal kombinierbar mit Heilige Drei Könige am 6. Januar

Heilige Drei Könige – Dienstag, 6. Januar (BW, BY, ST)

• Tipp: Optimal kombinierbar mit Neujahr (in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt)
• Brückentag: 5. Januar
• Ergebnis: 1.–6. Januar
• 6 Tage frei für 2 Urlaubstage

Karfreitag – 3. April & Ostermontag – 6. April 2026 (bundesweit)

• Brückentage: 30. März–2. April oder/und 7.–10. April
• Tipp: Jeweils die Woche vor oder nach Ostern mit 4 Urlaubstagen oder beide Wochen mit 8 Urlaubstagen kombinieren
• Ergebnis: 28. März–6. April, 3. April–12. April oder maximal 28. März–12. April
• 10 Tage frei für 4 Urlaubstage oder 16 Tage frei für 8 Urlaubstage

Tag der Arbeit – Freitag, 1. Mai 2026 (bundesweit)

• Kein Potenzial für einen klassischer Brückentag – außer man arbeitet samstags
• Tipp: Die Woche vor dem 1. Mai (27.–30. April) mit 4 Urlaubstagen mit dem langen Wochenende kombinieren
• Ergebnis: 25. April–3. Mai
• 9 Tage frei für 4 Urlaubstage

Christi Himmelfahrt – Donnerstag, 14. Mai 2026 (bundesweit)

• Brückentag: Freitag, 15. Mai
• Tipp: Die Woche vor dem 14. Mai (11.–13. Mai) mit 3 weiteren Urlaubstagen, dem Feiertag und dem Brückentag kombinieren
• Ergebnis: 9.–17. Mai
• 9 Tage frei für 4 Urlaubstage

Pfingstmontag – 25. Mai 2026 (bundesweit) & Fronleichnam – Donnerstag, 4. Juni 2026 (BW, BY, HE, NW, RP, SL)

• Tipp: In einigen Bundesländern lassen sich Pfingsten und Fronleichnam optimal zu einem längeren Urlaub kombinieren
• Brückentage: 26.–29. Mai sowie 1.–3. und 5. Juni
• Ergebnis: 23. Mai – 7. Juni
• 16 Tage frei für 8 Urlaubstage

Alternative für die Bundesländer, in denen Fronleichnam kein Feiertag ist

• Tipp: Die Woche nach Pfingsten mit 4 Urlaubstagen und dem langen Pfingstwochenende kombinieren.
• Ergebnis: 23.–31. Mai
• 9 Tage frei für 4 Urlaubstage

Weihnachten – Freitag, 25. Dezember & Samstag, 26. Dezember 2026 (bundesweit)

• Kein Potenzial für einen klassischen Brückentag

Weihnachten, Silvester & Neujahr – Freitag, 01. Januar 2027 (bundesweit)

• Tipp: Jeweils die Woche vor oder/und nach Weihnachten mit 4 Urlaubstagen oder beide Wochen mit 8 Urlaubstagen und dem 01. Januar kombinieren
• Brückentage: 21.–24., 28.–31. Dezember
• Ergebnis: 19.–31. Dezember
• 16 Tage frei für 8 Urlaubstage*
• *Hinweis: Sowohl Heiligabend (24.12.) als auch Silvester (31.12.) sind keine gesetzlichen Feiertage! Gibt es keine anderslautende individuelle Vereinbarung (z.B. eine Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag), muss für diese beiden Tage ein ganzer Urlaubstag gerechnet werden.

2026 fallen weitere Feiertage auf ein Wochenende und haben daher nur wenig Potenzial für „klassische“ Brückentage:

• Mariä Himmelfahrt – Samstag, 15. August 2026 (SL, BY – überwiegend katholische Gemeinden)
• Tag der Deutschen Einheit – Samstag, 3. Oktober 2026 (bundesweit)
• Reformationstag – Samstag, 31. Oktober 2026 (BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH)
• Allerheiligen – Sonntag, 1. November 2026 (BW, BY, NW, RP, SL)

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig auch samstags arbeiten, können diese Feiertage dennoch attraktiv sein. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, entsteht in vielen Arbeitszeitmodellen ein zusätzlicher freier Tag oder ein Ausgleich, der sich gezielt mit angrenzenden Urlaubstagen kombinieren lässt. So lassen sich auch rund um Wochenend-Feiertage längere zusammenhängende Erholungsphasen planen.

Beispiel: Fällt der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober 2026) wie 2026 auf einen Samstag, haben Beschäftigte mit regelmäßiger Samstagsarbeit in vielen Betrieben an diesem Tag arbeitsfrei oder erhalten einen entsprechenden (Freizeit-/Zuschlags-)Ausgleich. Wer regulär anstatt dem Samstag einen anderen Tag in der Woche arbeitsfrei hat, z.B. den Mittwoch, und 2 Urlaubstage nimmt, kann trotz Wochenend-Feiertag eine längere zusammenhängende Auszeit realisieren – ohne dafür viele Urlaubstage einsetzen zu müssen.

‍

Urlaubsplanung für alle: Clever planen – und fair bleiben

Brückentage sind eine großartige Möglichkeit, mit wenig Urlaub besonders viel Erholung zu bekommen. Wer frühzeitig plant, profitiert von günstigen Reisezeiten und längeren Auszeiten.

Aber so verlockend es auch ist, immer die optimalen Brückentage mitzunehmen: Ein gutes Miteinander im Team sollte dabei nie zu kurz kommen. Absprachen, faire Planung und Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass am Ende alle die Chance haben, ihren Urlaub bestmöglich zu nutzen. Denn gut geplanter Urlaub ist am schönsten, wenn er für alle funktioniert.

‍

Bleiben Sie dran:

Sie haben noch Fragen zur Einsatzplanung oder zu Einstellungen in MEP24web? Dann wenden Sie sich an unser Support-Team unter support@mep24software.de.

Verpassen Sie ab sofort keinen Blog-Beitrag mehr – melden Sie sich jetzt hier für unseren Newsletter an.

Anmerkung: Dieser Blogbeitrag ersetzt keine Rechtsberatung, für Inhalte wird keine rechtliche Gewährleistung seitens der MEP24 Software GmbH übernommen. Für eine verbindliche Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an Ihren Rechtsbeistand oder Steuerberater.

‍

Bildnachweis: MEP24 Software GmbH, Canva Pro