Recht auf Teilzeit

Recht auf Teilzeit – was Beschäftigte und Arbeitgeber wissen müssen

Arbeiten in Teilzeit ist längst ein selbstverständlicher Teil der Arbeitswelt. Immer mehr Beschäftigte möchten ihre Arbeitszeit reduzieren, um Familie, persönliche Projekte oder Phasen der Erholung besser mit dem Beruf zu vereinbaren. Für Arbeitgeber bedeutet das, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen und zugleich rechtliche Vorgaben einzuhalten. Seit 2001 liefert das Teilzeit- und Befristungsgesetz dafür den verbindlichen Rahmen.
Doch welche Rechte haben Arbeitnehmer, welche Modelle sind möglich – und wie kann Teilzeit so umgesetzt werden, dass keiner benachteiligt wird?

Wer darf Teilzeit beantragen?

Das gesetzliche Recht auf Teilzeit ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit reduzieren, wenn sie seit mindestens sechs Monaten im Betrieb sind und dieser mehr als 15 Mitarbeiter hat. Wichtig ist, den Antrag spätestens drei Monate vor Beginn zu stellen. Ablehnen darf der Arbeitgeber nur, wenn zwingende betriebliche Gründe dagegensprechen – etwa organisatorische Engpässe oder unverhältnismäßige Mehrkosten.

Was steckt hinter dem Teilzeit- und Befristungsgesetz?

Das TzBfG legt die Spielregeln für Teilzeit und befristete Arbeitsverhältnisse fest. Ziel ist es, Teilzeitkräfte nicht schlechter zu stellen als Vollzeitkräfte. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen Anträge auf Teilzeit ernst nehmen, transparent prüfen und dürfen Beschäftigte nicht benachteiligen.

Ab wann zählt Arbeit als Teilzeit?

Teilzeit bedeutet schlicht: weniger als die im Betrieb übliche Vollzeit. Ob dies über kürzere Arbeitstage, weniger Arbeitstage pro Woche oder eine flexible Verteilung übers Jahr geschieht, spielt keine Rolle. Entscheidend ist die regelmäßige Arbeitszeit im Verhältnis zur Vollzeit.

Diese Teilzeit-Modelle gibt es

Teilzeit ist vielseitiger, als es auf den ersten Blick scheint. In der Praxis haben sich verschiedene Modelle etabliert:

• Tägliche Teilzeit: Weniger Stunden pro Arbeitstag.
• Wöchentliche Teilzeit: Weniger Arbeitstage pro Woche, etwa eine Vier-Tage-Woche.
• Saisonale Teilzeit mit Arbeitszeitkonto: In Hochphasen mehr arbeiten, in ruhigen Zeiten weniger – das Gehalt bleibt gleich, da es ausgeglichen wird.
• Wochenwechsel: Eine Woche Vollzeit, die nächste Woche reduziert oder frei.
• Jobsharing: Zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle und die Verantwortung.

Damit bietet Teilzeit flexible Lösungen für sehr unterschiedliche Lebenssituationen.

Gleiche Rechte trotz weniger Stunden

Teilzeitkräfte sind Vollzeitkräften gleichgestellt. Sie verdienen denselben Stundenlohn, haben anteiligen Anspruch auf Urlaub und dürfen bei Weiterbildung oder Karrierechancen nicht benachteiligt werden. Unternehmen sollten daher klare und faire Regelungen schaffen, die für beide Seiten nachvollziehbar sind.

Sonderfall Brückenteilzeit – Teilzeit auf Zeit

Seit 2019 gibt es mit der Brückenteilzeit eine besondere Variante. Sie ermöglicht, die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre zu reduzieren und danach garantiert wieder zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Das Modell gilt für Betriebe mit mehr als 45 Beschäftigten. Für Arbeitnehmer bedeutet das Flexibilität ohne langfristigen Karriereknick – und für Arbeitgeber eine verlässliche Planbarkeit.

Flexibilität mit klaren Regeln

Teilzeit ist kein Notbehelf, sondern ein Instrument, das die moderne Arbeitswelt bereichert. Wer die rechtlichen Spielräume kennt und flexibel nutzt, kann Arbeitszeitmodelle schaffen, die beiden Seiten Vorteile bringen: Beschäftigte gewinnen Gestaltungsspielraum für ihr Leben außerhalb der Arbeit, Unternehmen binden Fachkräfte und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Das Recht auf Teilzeit macht diesen Ausgleich möglich – vorausgesetzt, es wird fair und vorausschauend umgesetzt.

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Quelle:

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/

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Bildnachweis: MEP24 Software GmbH, Canva Pro